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第四期越阳相对论—状态决定效率

2013-09-03 15:11:00

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第四期越阳相对论—状态决定效率

    文/禺逸

        K总是某空运公司的负责人,今天通过QQ发一条信息给我,关于他们公司的考勤奖励通知,大概意思是:有多人能拿到全勤礼物的鼓励,又有多少人没有拿到,需要继续努力。同时问我公司有无这类的全勤奖励。

        这是一种硬性行政管理手段,兼顾奖罚分明的精神。有许多人会表示认同,也有人会表示太过形式,不管认同与否,公司的出发点本身是好的,但是方法却未必能起到实际的效果。传统的行政管理在当代人的思维中已经不能起到真实的作用了,时代进步,人越来越自我,规则的制约给予他们更多的是反抗,而不是适从。换个角度,如果连基本的上班时间观念都没有,又有什么值得奖励。上班准时与否,是作为公司一份子必须要具备的守则,并不值得特别褒奖,如果绝大多数人都拥护这样的守则,那准时肯定就不再是重点了,而不准时才是所有人的焦点。在这问题上,我更多的是支持绩效管理,不同的部门给予不同的绩效标准,不同岗位可以给予不同的时间,空间自由,从而实现每一种守则的不断进化与完善。 
        “无独有偶,中午与一个同事出去吃饭,下电梯时刚好碰到一个陌生外国朋友。同事突然与其交谈起来,快速自我介绍并进入主题,还没有等外国朋友反应过来,卡片已经递到他的手中”。

        这是一个销售能力的体现,更是本能的反应。同事的举动反应了他时时刻刻都在工作的状态,不受时间,地点的制约。这是一个深刻理解自我职能与能力的表现,知道自己做什么,做什么会更加出色。我们不可以要求所有的销售人员都能有与外国朋友轻松对话的能力,但是作为销售人员,就必须时刻准备销售自己产品,时刻作好战斗的准备。效益是能力的一种衡量标准,但有无行动肯定与能力无关,重点你有无进入工作的状态。

        状态决定效率,状态决定了你的前进和后退,你不进步,别人会进步,你在进步,别人同样在进步。很多人跟我说,为什么人越来越艰难生存,其实是社会进步了,别人进步了,而自己的竞争能力降低了,所以你感觉到了艰难。如果我们时刻都在状态上,就算再艰难,也能产生效率的……“坚持把QQ头像时刻保持闪亮,亦能勉励你时时刻刻在状态上”!

        如果不相信,不妨一试!


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